LIG넥스원 2차 임원면접 합격 후기 - 안보면 탈락

넥스원 입사를 바라는 이들의 수요가 굉장히 많았다. ( 계속해서 꿀빨고 싶다는 얘기 )

 

자리가 계속난다는 것은,

누군가는 계속 나간다는 뜻이기도 하다는 것을 알아줬으면 좋겠지만,

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나 역시 그러했듯 하고싶은 건 꼭 해야하고 남들이 뭐라고해도 나는 갈꺼야 했기 때문에

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내가 준비했던 과정을 서술하는 엘아이지넥스원 2차 임원면접 후기 되시겠다.

 

본인의 경우는 다수의 팀에서 오퍼가 들어왔고, 팀장님들이 직접 팀 직무를 소개시켜주는 자리가 갖게 되었는데, 어떻게 그럴수 있었을까

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면접 사전 조사 빌런이라며 저런 글이 올라온 적이 있더랬다.

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음,

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당신이 최종면접 마지막 관문 하나가 남아 있다고 가정해보자.

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당신을 포함한 3명이 들어갔고 한명을 뽑는 자리이다.

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그 자리에 면접 사전 조사 빌런이 한명 껴있다면 높은 확률로 당신은 탈락할 것이고,

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나머지 두 명이 소위 "사전 조사 빌런"이라면 당신은 그저 병풍처럼 앉아 있다 돌아올 것이다.

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경험상 그랬다.

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모두 빌런이라 치부하지만, 아무 준비없이 임원의 시간을 뺏기만 한다면 임원 입장에서는 그게 빌런이다.

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인생 그저 흐르는 대로 무계획으로 사는 나 역시

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면접에서는 기꺼이 사전 조사 빌런이 되었다.

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가고싶은 열망이 크다면 그에 비례하여 더 커졌다. ( 넥슨 면접 탈락 기점으로 이렇게 됬을 가능성이 크다..기회가 되면 포스팅 하겠다 )

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한번은 모 기업 임원면접에서 연구소장이 최근 읽은 개발 서적을 소개한 SNS게시글을 발견하고,

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면접 직전 서점에서 해당 책을 쓱 훑어보고 써먹어 합격했던 적도 있었다.

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할 수 있는건 뭐든지 하고, 뭐가됬든 무기로 써야만 한다. 내 옆에 쟤를 제껴야 내가 입사할 수 있다.

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1) 임원 면접에는 임원이 나온다.

 

당연하다. 상장사의 임원 리스트는 전자공시를 통해 확인 가능하다.​

https://dart.fss.or.kr/dsab007/main.do

 

그 외에도, 남녀비율, 평균임금, 평균근속연수, 임원이 성골인지 낙하산인지 등의 정보도 확인 할 수 있다.

비단, 임원 면접이 아니더라도 좋은 회사를 판단할 수 있는 기준이 될 수 있다(나는 그렇다)

​

해당 리스트에서 내가 지원한 팀의 임원 리스트 간추린 다음, 해당 임원의 사진, 인터뷰(사내 매거진/언론)등을 찾아가며 어떤 성향인지, 무슨 생각을 하고 있는지, 어떤 비전을 갖고 있는지 확인했다.

​

지원한 팀이 없다면, 대략 팀별 분위기를 사전에 파악하여 매출을 견인하는팀(보통은 일이많고 쩔어있음)인지

​

회사 미래를 위해 씨앗을 뿌리는 팀인지(보통은 매출은 없으나, 기술뽕이 차있음)인지를 파악하고

​

어떤 임원이 들어왔냐에 따라 대응방법을 달리했다. 그게 비법이었고 다른 건 없다.

​

나 때는 임원 1인, 실무 상급자1인, 인사팀 1인, 기타 자리채우는 인원 몇명이 면접관으로 들어왔었고,

​

사진을 확인하고, 어느팀인지 확인 후 거기에 맞게 대응하여 몇몇 팀에 좋은 인상을 줬나보다.

​

아래 넥스원 사내매거진도 한번씩은 읽어보자.( 적어도 지원한 팀 관련 파트만이라도..)

​

나는 최근 발행 몇개만 확인하고 들어갔으나

​

풍문에 의하면 최초 발행부터 최근 날짜까지 한 화도 안빠트리고 읽고 들어간 "사전 조사 빌런"이 있었다고 한다.

​

부디 그런 사람이 당신과 함께 경쟁하는 일이 없기를 기도하자.

그 외에도, 남녀비율, 평균임금, 평균근속연수, 임원이 성골인지 낙하산인지 등의 정보도 확인 할 수 있다.

비단, 임원 면접이 아니더라도 좋은 회사를 판단할 수 있는 기준이 될 수 있다(나는 그렇다)

​

해당 리스트에서 내가 지원한 팀의 임원 리스트 간추린 다음, 해당 임원의 사진, 인터뷰(사내 매거진/언론)등을 찾아가며 어떤 성향인지, 무슨 생각을 하고 있는지, 어떤 비전을 갖고 있는지 확인했다.

​

지원한 팀이 없다면, 대략 팀별 분위기를 사전에 파악하여 매출을 견인하는팀(보통은 일이많고 쩔어있음)인지

​

회사 미래를 위해 씨앗을 뿌리는 팀인지(보통은 매출은 없으나, 기술뽕이 차있음)인지를 파악하고

​

어떤 임원이 들어왔냐에 따라 대응방법을 달리했다. 그게 비법이었고 다른 건 없다.

​

2) 사내 매거진

​

나는 최근 발행 몇개만 확인하고 들어갔으나

​

풍문에 의하면 최초 발행부터 최근 날짜까지 한 화도 안빠트리고 읽고 들어간 "사전 조사 빌런"이 있었다고 한다.

​

부디 그런 사람이 당신과 함께 경쟁하는 일이 없기를 기도하자.

​

아래 넥스원 사내매거진도 한번씩은 읽어보자.( 적어도 지원한 팀 관련 파트만이라도..)

​

https://www.thessen-lig.com:10010/svcMainList.do

 

나 때는 임원 1인, 실무 상급자1인, 인사팀 1인, 기타 자리채우는 인원 몇명이 면접관으로 들어왔었고,

​

사진을 확인하고, 어느팀인지 확인 후 거기에 맞게 대응하여 몇몇 팀에 좋은 인상을 줬나보다.

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또한 최종 면접에서 기술 사항을 안 물어본다고 생각하면 오산이다.

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임원들도 현업을 하다 올라갔기 떄문에, 적당히뭉개려고하면 반드시 걸린다.

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다른건 몰라도 아래 LIG부분은 반드시 반드시 족보를 만들고 조사해보자.

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깜짝 질문으로 간혹 임원, 대표님 이름을 물어보거나, 저는 누구게요 하는 경우가 있는데,

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이름 뿐 아니라 입사일(전자공시에 나옴)까지 맞춘다면.. 무서워서 안 뽑으려나? 싶겠지만 내가 그렇게 다맞춰서 입사했다.

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핵심추진과제나 핵심가치등도 사전에 반드시 조사하고 들어가길 바란다. 인사팀에서 질문하는 사항들은 저런 것들일 수 밖에 없다..

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아래는 내가 면접 당시, 질문으로 나왔다는 리스트를 간추렸던 것이다.

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족보를 공유할 수도 있으나, 공유하면 머리에 안들어온다. 쓸데없이 탄소낭비만 되는것이다.

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건투를 빈다.

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궁금한 내용은 댓글.

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족보리스트는 삭제합니다.

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LIG넥스원 SW 경력 입사 후 퇴사까지의 소회

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